一、岗位概述
负责公司红木家具生产、销售及相关职能岗位的招聘工作，通过有效的招聘渠道和甄选方法，及时满足各部门用人需求，保障公司人力资源供给，并协助完善招聘体系与人才库建设。

二、主要职责与工作任务
1. 招聘需求分析：
①与生产、销售、设计、质检等部门沟通，明确岗位职责、任职要求及招聘紧急程度。
②协助上级编制、更新各岗位说明书。
2. 招聘计划与实施：
①根据招聘需求制定月度/季度招聘计划，选择合适的招聘渠道（如网络招聘、现场招聘会、校园招聘、内部推荐等）。
②负责招聘信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试邀约及安排。
3. 面试与甄选：
①协助或独立进行初试，评估候选人基本素质、技能与岗位匹配度。
②协调部门负责人进行复试，跟进面试反馈，推动录用决策。
4. 录用与入职：
①发放录用通知，背景调查（如需），办理入职手续。
②协助新员工入职培训安排，跟踪试用期表现。
5. 招聘渠道与人才库管理：
①维护并开拓招聘渠道，与劳务市场、院校、中介机构等建立良好关系。
②建立并更新公司人才储备库，定期与潜在候选人保持联系。
6. 数据分析与优化：
①统计招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期、渠道效果等），编制招聘报表。
②提出招聘流程优化建议，提升招聘效率与质量。
7. 其他人事支持：
①协助员工档案管理、劳动合同签订等人事基础工作。
②完成上级交办的其他相关工作。

四、任职资格
1. 教育背景：
中专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
① 1年以上招聘相关工作经验，有制造业（尤其是家具、家居、工艺品行业）招聘经验者优先。
②熟悉生产操作工、木工技师、雕刻工、销售顾问、设计助理等岗位招聘流程者优先。
3. 知识与技能：
①了解人力资源管理基础知识，熟悉招聘渠道、流程及相关法律法规。
②掌握常用的面试技巧与测评方法。
③熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及主流招聘平台。
4. 能力素质：
①沟通表达能力强，具备良好的亲和力和说服力。
②执行力强，能适应阶段性招聘压力，工作积极主动。
③具备一定的判断力和保密意识。
④对红木家具文化或传统工艺有认同感者优先。

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